 |
| Sekretaris Daerah Kabupaten Bima, Adel Linggi Ardi, SE, saat buka kegiatan profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) |
BIMA, TM – Pemerintah Kabupaten Bima mulai melaksanakan kegiatan profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari upaya pemetaan potensi dan kompetensi pegawai. Kegiatan tersebut berlangsung selama empat hari, mulai 7 hingga 10 September 2026, dengan melibatkan sebanyak 750 Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Kegiatan profiling dibagi dalam beberapa sesi. Pada hari pertama, Senin (7/9/2026), sebanyak 200 peserta mengikuti tahapan profiling yang dilaksanakan dalam dua sesi.
Kegiatan tersebut dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Bima, Adel Linggi Ardi, SE, didampingi Kepala Unit Penyelenggara Seleksi Calon dan Penilaian Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (UPSCPKP BKN/UPT BKN) Mataram, Waisul Kurnani, S.Sos., M.Si., Sekretaris BKD dan Diklat Kabupaten Bima, Laily Ramadhani, S.STP., MM, serta sejumlah pejabat dan kepala bidang terkait.
Dalam arahannya, Sekda Kabupaten Bima Adel Linggi Ardi mengatakan, peserta yang mengikuti profiling telah ditentukan berdasarkan hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja yang dilakukan Pemerintah Kabupaten Bima.
Menurutnya, profiling ASN merupakan bagian penting dalam penerapan manajemen talenta, khususnya untuk memetakan potensi dan kompetensi setiap ASN.
“Profiling ASN merupakan bagian penting dalam manajemen talenta yang ditujukan bagi pemetaan potensi dan kompetensi ASN. Memastikan kebijakan manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil,” ujar Adel.
Ia menegaskan, hasil profiling nantinya menjadi salah satu basis data penting bagi pemerintah daerah dalam mengambil kebijakan terkait pengelolaan ASN.
“Langkah ini penting dilakukan sebagai basis data utama dalam menentukan promosi, mutasi, penempatan jabatan atau the right man on the right place, serta pengembangan karier,” katanya.
Adel berharap proses tersebut dapat mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang semakin profesional, transparan dan berdaya saing.
Sementara itu, Kepala UPSCPKP BKN/UPT BKN Mataram, Waisul Kurnani, menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada Pemerintah Kabupaten Bima atas kepercayaan yang diberikan kepada unit kerja yang dipimpinnya untuk melaksanakan profiling ASN.
Dalam proses profiling, peserta akan menjalani sejumlah penilaian untuk menggali kompetensi dan potensi masing-masing ASN.
Penilaian tersebut meliputi kompetensi manajerial dan sosial kultural, tes potensi untuk mengukur kapasitas diri dan pola pikir, literasi digital, serta penilaian kinerja.
Waisul menjelaskan, peserta juga dapat mengetahui hasil dan nilai profiling yang telah dijalani. Hasil tersebut dapat diakses secara langsung melalui aplikasi MyASN.
“Peserta dapat langsung mengetahui hasil dan nilai profiling serta mengaksesnya melalui aplikasi MyASN,” jelasnya.
Pelaksanaan profiling ini diharapkan mampu menghasilkan basis data ASN yang lebih objektif dan terukur, sehingga pengelolaan karier, penempatan, promosi maupun mutasi pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bima dapat dilakukan berdasarkan kompetensi, potensi dan kinerja. (Red)
